南通建筑产教联盟（职教集团）

通建联盟〔2018〕10号

 关于印发《南通建筑产教联盟（职教集团）2018年绩效考核工作》的通知  

各集团理事长、副理事长、常务理事单位：

为客观、公平、公正、科学评价和了解各成员单位的年度工作实绩，充分发挥绩效考核的导向、监督和激励功能，推动联盟单位各项工作科学发展，提升产教联盟整体管理效能和办学水平。根据《江苏建筑产教联盟（职教集团）绩效考核制度》，现将2018年集团绩效考核工作有关工作通知如下：

一、考核时段

2018 年1 月 1 日—2018 年 12 月 31 日。

二、考核原则

坚持公平、公正、公开的原则，以提高成员单位人才培养工作绩 效为导向，严格依据实际工作业绩和管理成效表现，进行定性、定量相结合的多角度考核。

三、考核内容

考核内容与成员单位的实际需要相符合，包括任务绩效维度、管 理绩效维度、周边绩效维度等三个方面，重点考核工作业绩。年度考 核结果分为优秀、合格、不合格等三个等次。考核定为优秀等次的最多不超过成员单位的20%。

四、考核程序与时间安排

1、成员单位自评（2019年1月1日一2019年1月20日）

各成员单位自评是基础和参考。不同类型成员单位实事求是完成 本单位年度绩效考核自评工作，填写考核自评表（见附件，以下简称自评表），并将纸质自评表加盖单位公章（一式一份）于2019年1月 20日之前报送至集团绩效考核小组办公室（江苏南通职业大学科产处， 主1119室），电子自评表发送至电子信箱：190452687@qq.com

2、审核和公示自评表（2019年1月21日—2019年1月28日）

集团绩效考核小组组织人员对各成员单位提交的自评表进行审核和认定，并在联盟网站公示，接受成员单位监督。

3、成员单位互相评议（2019年2月1日—2019年2月10 日）

各成员单位根据集团绩效考核办公室公示的自评表以及其被考核指标分值进行客观、公平、公正的相互评议。

4、集团考核小组审核公示（2019年2月11 日—2019年2月 15日）

集团绩效考核小组组织人员进行考核分值汇总统计，并将汇总形 成的绩效考核结果提交集团部门绩效考核工作领导小组审核并将“优 秀”等次的单位进行公示。

5、发文奖励（2019年2月20 日—2019年2月25 日）

绩效考核结果经公示且无异议后提交联盟理事会审定。对考核结果为“优秀”等次的单位发文并进行奖励。

五、纪律与监督

1、各成员单位要按规定的时间进度和标准要求完成各环节考核工作。对于在考核中弄虚作假的成员单位，给予通报批评，本年度考核结果评定为不合格等次。

2、考核对象若对考核结果有异议可向集团部门绩效考核工小组反映，并要求复议。

3、集团将建立健全面向集团成员的考核工作信息发布平台和民意收集机制建设，接受各单位的监督。

如有疑问，请联系联盟集团绩效考核小组办公室（江苏南通职业大学科产处，主楼1119室），电子自评表发送至电子信箱：190452687@qq.com。

南通建筑产教联盟（职教集团）

                   2018年12月23日

附件1：单位（企业）年度考核自评表  

附件2：单位（院校）年度考核自评表

南通建筑产教联盟（职教集团）秘书处            2018年12月23日印发

附件1：

南通建筑产教联盟（企业）绩效考核自评表

（     年度）

附件2：

南通建筑产教联盟（院校）绩效考核自评表

（     年度）